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個人是無法僅用自己的力量來完成全部的昆明企業(yè)團建課程的。自然，昆明企業(yè)團建成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。  

1、突出文化的作用與文化建設(shè)的重點，讓大家在第一時間就對公司的文化有一個比較系統(tǒng)的認識，并樹立一種必須在行動、思想上與公司保持一致的意識。此項工作必須由一個比較了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略思想及企業(yè)文化的精髓的員工來完成，包括公司的發(fā)展歷程、公司文化的核心及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設(shè)方法與載體。

2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員的模樣，更無從了解公司高層對員工的態(tài)度與思想。

如果讓員工在進公司的第一天就與公司高層領(lǐng)導見面，會讓新進者對公司及公司領(lǐng)導有一種油然而生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服務(wù)的意識。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關(guān)懷。

此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。昆明企業(yè)團建培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方?jīng)]有接觸時，很難達到步調(diào)的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產(chǎn)生美感。昆明企業(yè)拓展公司，使員工深切感受到溝通的重要性。