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首要意圖是經(jīng)過(guò)各種互動(dòng)的活動(dòng)形式，調(diào)集成員的積極性，促進(jìn)成員之間的相互了解，達(dá)到擴(kuò)大成員外交面的意圖。企業(yè)或機(jī)構(gòu)以戰(zhàn)略眼光留住人才，處理其后顧之憂(yōu)，正確的企業(yè)或機(jī)構(gòu)都應(yīng)有正確的人才留駐的權(quán)衡，而從人性化的視點(diǎn)替本企業(yè)單身人才處理后顧之憂(yōu)，然后選擇團(tuán)隊(duì)相親結(jié)交聯(lián)誼活動(dòng)，提升企業(yè)機(jī)構(gòu)的人才穩(wěn)定性。

在一個(gè)集體中人與人之間必然會(huì)發(fā)生一些外交關(guān)系，可是因?yàn)楦鞣N原因的存在，在交流的過(guò)程中也肯定會(huì)發(fā)生意見(jiàn)上的不同與爭(zhēng)論。這些不和諧現(xiàn)象單獨(dú)靠企業(yè)的溝通渠道來(lái)處理是難以處理了，需要靠合作才干處理。

昆明企業(yè)拓展活動(dòng)中，除了教官以外，無(wú)論是公司的管理層仍是公司的普通員工，都只需一個(gè)身份，那就是學(xué)員。昆明周邊的拓展基地，這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加靠近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解更加簡(jiǎn)單。