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團隊建設通過持續不斷的團隊建設，昆明團隊拓展，增強團隊凝聚力和團隊融合度，提高團隊間了解感和協助能力，在緊張的作業中比及放松，可以更好的完成日常作業。昆明團隊拓展，員工的個體行為需要操控，群體行為也需要和諧。團隊精神所發生的操控功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氣氛的影響，去束縛標準，操控員工的個體行為。

團隊精神則經過對集體認識的培養，經過員工在長期的實踐中形成的習氣、崇奉、動機、興趣等文明心思，來溝通人們的思維，引導人們發生一起的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，發生一種強壯的凝聚力。

使學員明確個人和團隊的關系，在高效團隊中個人應扮演的人物，體驗團隊合作的重要性及其準則，了解團隊的基本特征，團隊內有效溝通的技巧，團隊和個人職業化才能的刻畫，建立一起的前景方針，把握有效防止沖突的基本概念。企業文化不容易被職工理解和接受，安排和職工對企業文化和企業大力倡議的概念往往有兩種極點的理解和看法。

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